Hvad ændrede sig bagefter.
Vi viser ikke leverancer. Vi viser forandring. Det er forskellen.
Nordisk SaaS-virksomhed
Sælgere der lukkede deals 2x hurtigere efter 8 ugers redesign.
Konsulenthus, 250+ ansatte
Senior-konsulenter der endelig delte viden, uden at det føltes som ekstra arbejde.
Stor offentlig kundeserviceenhed
Fra script-baseret til situationsbestemt service på 12 uger.
Energiselskab
Talent-program der faktisk holdt på talenterne.
Detailkæde, 1200+ medarbejdere
Butikschef-uddannelse der flyttede både omsætning og trivsel.
Dansk advokatfirma
Junior-onboarding der halverede time-to-billable.
En case er først en case, når der er bevis bag.
Vi udgiver ikke "succes-historier". Vi udgiver målte forandringer. Det er forskellen, og det er derfor vores liste bliver kortere end konkurrenternes.
6 mdr+
minimum måleperiode pr. forløb
3 lag
data: deltager, leder, organisation
0
cases bygget på ren selvrapportering
01
Vi måler adfærd, ikke tilfredshed
Smiley-evalueringer er stemning. Vi designer målepunkter ind fra start: hvad gør deltageren anderledes mandag, måned 1, måned 6.
02
Vi tager før-billedet
Hvis vi ikke kender baseline, kan vi ikke vise forandring. Vi observerer, interviewer og måler, før der er designet et eneste slide.
03
Vi følger op i 6+ måneder
De fleste forløb stopper, når kurset slutter. Vores stopper, når adfærden er blevet rutine. Det er hvor ROI’en lever.
04
Vi viser også det, der ikke virkede
Hver case har en sektion: hvad vi prøvede, der ikke flyttede noget. Læring uden ærlighed er marketing.