Question 1

Hvad er læringstransfer?

Accepted Answer

Læringstransfer er den proces, hvor viden fra et kursus bliver til adfærd i hverdagen. Uden bevidst transfer-design forsvinder 90% af læringen inden for 30 dage.

Question 2

Hvorfor virker kurser ikke?

Accepted Answer

Fordi de er designet til gennemførelse, ikke anvendelse. De fleste kurser slutter når deltageren forlader rummet. Det er præcis det forkerte sted at slutte.

Question 3

Hvordan måler man effekt af træning?

Accepted Answer

Ikke med smileys. Mål adfærd 30-90 dage efter, og kobl det til forretningsmæssige resultater. Hvis I ikke har baseline før, har I ingen effekt at måle.

Question 4

Hvad er hybrid læring?

Accepted Answer

Hybrid læring er IKKE digital + fysisk i samme rum. Det er bevidst design af flere modaliteter, der hver løser deres specifikke læringsformål, over tid.

Question 5

Hvordan får man mere ud af kurser?

Accepted Answer

Ved at involvere lederen før, under og efter. Lederens involvering er den enkeltfaktor, der bedst forudsiger om læring bliver til adfærd.

Question 6

Findes læringsstile?

Accepted Answer

Nej. Forskningen er klar: at undervise i 'din læringsstil' giver ikke bedre resultater end at undervise i den metode, der passer til indholdet.

Question 7

Hvordan træner man ledere effektivt?

Accepted Answer

Ikke med 2-dages lederkurser. Men med korte, hyppige interventioner kombineret med makker-sparring og målrettet feedback fra deres egen leder.

Question 8

Hvad er adfærdsdesign?

Accepted Answer

Adfærdsdesign er at gøre den ønskede adfærd nemmere end den uønskede, gennem friktion, defaults og kontekst. Det slår motivation og viljestyrke hver gang.

Question 9

Hvad er ROI på læring?

Accepted Answer

ROI på læring kan måles, men kun hvis I designer det ind fra start. Det kræver baseline + målbar adfærdsændring + kobling til forretningsmæssige KPI'er.

Question 10

Hvordan undgår man, at læring glemmes?

Accepted Answer

Ved at designe transfer ind fra dag ét. Konkret betyder det: handleplan før kurset, anvendelse i hverdagen under, opfølgning og målepunkter efter.

Definitive svar på de spørgsmål, branchen tager fejl af.

Stil et spørgsmål om læring.