Værktøj · DISC

Forstå adfærd, så I holder op med at gætte.

DISC giver jer et fælles sprog for hvordan folk arbejder, beslutter og kommunikerer. Ikke en kasse, et kort.

De fire typer

Fire mønstre. Uendelige kombinationer.

D

Dominans

Direkte, resultatdrevet, beslutter hurtigt.

I

Indflydelse

Optimistisk, social, overbeviser gennem energi.

S

Stabilitet

Tålmodig, lyttende, bygger relationer over tid.

C

Compliance

Analytisk, præcis, kvalitet før hurtighed.

Case

Nordisk teknologivirksomhed · 140 ansatte

Ledergruppen følte sig fastlåst i de samme diskussioner. Vi kørte DISC-profil for hele ledelseslaget og faciliterede en halv dags debriefing.

−42%
Mødetid pr. uge

Før

Møder kørte i ring. To ledere talte 70% af tiden, resten checkede ud. Beslutninger blev taget i krogene bagefter.

Efter

Fælles sprog for forskellighed. Mødedesignet ændret så D'erne ikke dominerer og C'erne får tid. Beslutninger lander i rummet, ikke i kantinen.

Anonymiseret eksempel, fortæl os jeres, så designer vi forløbet derefter.
Light vs. Fuld

Start gratis. Skalér når I vil have det rigtige.

4minLight-test
20+Spørgsmål fuld
92%Genkendelse

Light

Gratis selvtest

  • 12 spørgsmål
  • Primær type
  • Kort beskrivelse
  • Klar på 4 min

Fuld profil

Til teams og forløb

  • Validreret 24-faktor model
  • Team-rapport og dynamik
  • Facilitator-debriefing
  • Bruges i 8/10 af vores forløb
Spørgsmål

Det vi oftest bliver spurgt om

De indvendinger vi hører lige inden et team siger ja. Klik dig igennem — så ved du, hvad du går ind til.

  • DISC er ikke en personlighedsteori á la Big Five, det er et adfærdssprog. Brugt korrekt giver det et fælles vokabular for hvordan folk arbejder. Brugt forkert ('jeg er en D, derfor må jeg…') bliver det en undskyldning. Vi træner det rigtige.