SAMMENLIGNING

Klasseværelse eller hverdag?

De fleste lederforløb hviler stadig på tilstedeværelse, webinarer og klasseundervisning. Vi tror på det modsatte: små sparringsgrupper, hyppige loops og læring der lever i hverdagen.

FORSKELLEN

Samme ambition. To meget forskellige veje.

Begge forløb vil styrke ledelse i organisationen. Men hvor det ene samler folk i et undervisningslokale, bygger vi læring direkte ind i hverdagens samtaler og beslutninger.

  • Læringsformat
    Standard

    Webinarer og klasseundervisning som omdrejningspunkt.

    Culeco

    Små sparringsgrupper i hverdagen som omdrejningspunkt.

  • Tilstedeværelse
    Standard

    Få store moduler hvor alle er samlet på samme tid.

    Culeco

    Korte loops mellem opgaver, samtaler og camps i hverdagen.

  • Læringsfilosofi
    Standard

    70/20/10 forklaret som model på et slide.

    Culeco

    70/20/10 levet — vi designer aktivt for de 70 % i hverdagen.

  • Forankring
    Standard

    Efter-opgaver og en læringsplatform mellem modulerne.

    Culeco

    Triader med nærmeste leder, ledercoach og medarbejderindsigt.

  • Tilpasning
    Standard

    Skræddersyet program — leveret af eksterne undervisere.

    Culeco

    Skræddersyet — og vi smelter ind i organisationen.

  • Måling
    Standard

    Evalueringer og smileys efter hvert modul.

    Culeco

    Adfærd og forretningsresultater målt over hele forløbet.

  • Varighed
    Standard

    18 mdr. / 3 sprint

    Culeco

    18 mdr. / 3 blokke

  • Roller
    Standard

    Underviser og deltager.

    Culeco

    Deltager, nærmeste leder, ledercoach, HR og medarbejdere.

FORMATET

Hvor sker læringen i virkeligheden?

Ikke i powerpoints. Ikke i én lang dag på et hotel. Læring sker der hvor lederne arbejder, taler og beslutter.

Klasseværelset

Læring sker i rummet

  • Én underviser, mange tilhørere
  • Få, lange moduler med stort fravær fra driften
  • Energi topper på dagen — og falder ugen efter
  • Hjemmeopgaver bliver let nedprioriteret
Hverdagen

Læring sker mellem møderne

  • 3–4 ledere i faste sparringsgrupper
  • Korte, hyppige loops der passer ind i ugen
  • Reelle ledelsesudfordringer som pensum
  • Nærmeste leder og medarbejdere er en del af forløbet
FORLØBET

Samme antal måneder. Helt forskellig rytme.

Det ene forløb topper på modul-dage. Det andet bygger en kontinuerlig rytme af sparring, refleksion og handling.

Standardforløb18 mdr.
  1. Fact-finding

    Interviews og forventningsafstemning.

  2. Design

    Program udvikles bag lukkede døre.

  3. Kickoff

    Stort fælles startskud.

  4. Sprint 1 — webinar

    3 timer online + 2 dage undervisning + efter-opgave.

  5. Sprint 2 — webinar

    3 timer online + 2 dage undervisning + efter-opgave.

  6. Sprint 3 — webinar

    3 timer online + 2 dage undervisning + efter-opgave.

  7. Evaluering

    Smileys og deltagertilfredshed.

Culeco-forløb18 mdr.
  1. Vi lytter

    Interviews, observation og data fra hverdagen.

  2. Design med jer

    Forløbet bygges sammen med ledere og HR.

  3. Bootcamp

    Fælles fundament — og fælles sprog fra dag ét.

  4. Blok 1

    2 dages ledercamp + 3 workshops i grupper + skræddersyet e-læring om emnet + 3 transfer opgaver.

  5. Blok 2

    2 dages ledercamp + 3 workshops i grupper + skræddersyet e-læring om emnet + 3 transfer opgaver.

  6. Blok 3

    2 dages ledercamp + 3 workshops i grupper + skræddersyet e-læring om emnet + 3 transfer opgaver.

  7. Måling af adfærd

    Effekt målt på hverdag og resultater.

EKSEMPEL PÅ PRIS

Dyrere på papiret. Mere på tallerkenen.

Et konkret eksempel fra to forløb vi kender med 25 ledere fra samme virksomhed. Tallene er vejledende, pointen er ikke prisen, men hvad I får i hverdagen for den.

Et typisk standardforløb
539.000kr.
  • 3 sprint á 1 webinar og 2 undervisningsdage
  • Hjemmeopgaver pr sprint
  • 6–8 dages forberedelse
Et Culeco-forløb
750.000kr.
  • 3-dages bootcamp
  • 3 × 2 dages ledercamps
  • 9 selvfaciliterende online workshops á 5 grupper
  • DISC-profiler til alle deltagere
  • EQ-profiler til alle deltagere

Forløbet er dyrere, men det indeholder også markant flere læringsnedslag i hverdagen, og alle deltagere får adgang til både DISC- og EQ-profiler som en del af pakken.

EFFEKTEN

Hvad det betyder i praksis

Læring der lever mandag morgen

Når træningen sker i hverdagen, behøver lederne ikke oversætte den bagefter. Den er der allerede.

Ledere der løser hinandens problemer

Sparringsgrupperne bliver et fast sted at tænke højt. Det skalerer langt bedre end én underviser foran 30.

Kultur som bliver, når vi går

Vi forsvinder ikke med en mappe og en evalueringsrapport. Vi efterlader et fælles sprog og en rytme der fortsætter.

NÆSTE SKRIDT

Vil I se hvordan det ser ud hos jer?

Vi starter ikke med et program. Vi starter med en samtale om hvad I prøver at flytte, og hvor det sidder fast i dag.