DIAGNOSTIK

Hvor meget af jeres seneste kursus husker medarbejderne 30 dage efter?

Det her er ikke en quiz. Det er en spejling. 6 spørgsmål. 90 sekunder. Brutal sandhed.

6 spørgsmål · ingen email krævet
Hvad nu?

Lav score? Højere score? Vi bygger transferen ind fra start.

Transfer-tjekket viser hvor designet er tyndt. Næste skridt er at gøre noget ved det, før næste kursus ruller.

  • Vi gennemgår jeres næste forløb og finder hvor transferen falder fra.
  • Vi designer ledermæssige reminders, peer-praksis og opfølgning, der faktisk afvikles.
  • Vi måler adfærd 30 og 90 dage efter, ikke smiley-evalueringer dagen efter.
Case

Stor servicevirksomhed · 600+ medarbejdere

Klassisk to-dages lederkursus, dyrt eksternt indkøbt. Ingen viste sig at bruge det efter en måned.

+64%
Aktiv brug efter 90 dage

Før

78% kunne ikke nævne ét konkret værktøj fra kurset 30 dage efter. Lederne syntes selv 'det var spændende'.

Efter

Vi byggede ugentlige micro-cases, peer-coaching og lederopgaver på toppen. 92% bruger mindst 3 værktøjer aktivt 90 dage efter.

Anonymiseret eksempel, fortæl os jeres, så designer vi forløbet derefter.
Spørgsmål

Det vi oftest bliver spurgt om

De indvendinger vi hører lige inden et team siger ja. Klik dig igennem — så ved du, hvad du går ind til.

  • Transfer er om medarbejderne faktisk bruger det de har lært, tilbage på jobbet. Et godt forløb scorer højt på tilfredshed dagen efter, et godt forløb ændrer adfærd 30, 60 og 90 dage efter. Det er det vi designer efter.