Lederudvikling
Lederudvikling sker mest i dialogen mellem ledere, derfor bliver lederforløb ofte en facilitering, mere end en masse nye teorier.
Varighed
6-18 måneder
Resultat
Fælles sprog og øget eksekvering
Tre måder at starte på
Forløb der matcher hvor I er, ikke hvor vi gerne vil sælge ind.
Internt akademi
Udvikling af et komplet internt akademi, bygget i jeres LMS og med udgangspunkt i jeres organisering og industri.
Varighed
6-12 måneder
Resultat
Hurtigere time-to-perform
Certificering
Eksekvering af fx en bæredygtigheds-certificering, så ESG bliver operationelt i hele organisationen.
Varighed
6-12 måneder
Resultat
Bevidsthed på tværs af organisationen
Sådan arbejder vi
Fire trin, alle bygget ud fra effekt.
01
Lyt før vi designer
Vi starter altid med interviews, observation og data. Ikke for at score point, men for at forstå hvor adfærden faktisk sidder fast.
02
Design med adfærd som mål
Vi bygger bagud fra det I skal kunne gøre på mandag. Indhold, format, repetition og social kontekst, alt sammen i tjeneste af transfer.
03
Lever, og bliv
Vi faciliterer, coacher og itererer undervejs. Ingen big-bang lancering og farvel, vi bliver til effekten er målbar.
04
Mål det der betyder noget
Kirkpatrick level 3–4. Adfærd og forretningsresultater efter 3 og 6 måneder. I får rapporten, også hvis tallene er pinlige.
Garantier
Tre løfter vi tør skrive ind i kontrakten.
90%Genvalg fra kunder
38Forløb sidste år
6mdrEffekt-måling
- 01
Vi siger nej
Hvis vi ikke tror, vi kan flytte noget reelt, så siger vi det. Også når budgettet er stort.
- 02
Vi bliver
Hvis effekten ikke er der, justerer vi uden ekstra omkostning, eller giver pengene tilbage for sidste fase.
- 03
Vi måler ærligt
Adfærd og forretningsresultater. Ikke smiley-evalueringer. Også når tallene er ukomfortable.
Sammenligning
Klasseværelse eller hverdag?
De fleste lederforløb hviler stadig på tilstedeværelse og undervisning. Vi gør det modsat. Se hvordan et typisk standardforløb og et Culeco-forløb adskiller sig — i format, forankring og målbar effekt.
Et typisk standardforløb
Læring i rummet
- Webinarer og klasseundervisning som omdrejningspunkt
- Få store moduler med stort fravær fra driften
- Evalueringer og smileys efter hvert modul
Et Culeco-forløb
Læring i hverdagen
- Små sparringsgrupper i hverdagen som omdrejningspunkt
- Korte loops mellem opgaver, samtaler og camps
- Adfærd og forretningsresultater målt over hele forløbet
Vi har gjort det før
Cases, hvad ændrede sig bagefter.
FAQ
Det vi oftest bliver spurgt om.
Fra første samtale til kickoff er typisk 5–8 uger, da vi arbejder som i et partnerskab, og først skal lærer jer at kende. Det sikrer både relevans og effekt.